2017年重点工作

     1、一流省级党校建设迈出新步伐。以建设“红色学府”和新型“特色智库”为引领，大力推进“六个规划、一个方案”和“追赶超越综合实施方案”落地落实；干部教育培训职能得到充分发挥，课程建设供给侧结构性改革取得实质进展；“党性教育精准化”受到中组部充分肯定，学科建设和学历教育稳居全国省级党校前列；科研咨政和人才队伍建设成效显著；盘活校内资源，新增党性教育主题室、危机应对实训室、媒体沟通实训室，装修改造综合教学楼，进一步提升干部教育培训承载容量；大力推进“智慧校园”建设，加快实施智慧校园数字化平台、现代多媒体教学、数字图书馆、校园“一卡通”、移动互联办公等项目建设，实现校园WiFi全覆盖，信息化建设二期规划如期完成；加强校园规划设计，生态校园建设稳步推进，荣获“生态园林式单位”称号；以“在推动追赶超越中贡献党校力量”为主题召开新闻发布会，彰显党校新形象。

    2、干部教育培训工作实现新跨越。聚焦主业主课，深化教学改革，优化“一个中心、四个方面”教学布局，形成了以中国特色社会主义理论体系和习近平新时代中国特色社会主义思想为核心的理论教育课程体系，以延安精神为核心的党性教育课程体系，以追赶超越为核心的陕西发展课程体系，以执政能力建设为核心的素质提升课程体系，《马克思主义中国化的创新成果》荣获 “中组部好课程”。强化实践教学，加大“走出去”培训力度，形成了在延安、照金等地开展延安精神革命传统教育，焦裕禄、红旗渠干部学院开展社会主义建设教育，上海、浙江等地开展改革开放教育的异地实践教学体系，受到学员一致好评。全年举办各类培训班204期，培训轮训干部14874人次。其中主体班次28期，超额65%完成任务。承办全省领导干部学习贯彻十八届六中全会精神、十九大精神专题研讨班3期。举办行业专题培训176期，超额151%完成任务。承办“三秦大讲堂”4期，领导干部论坛27期，精品课讲堂22期。新增哲学一级学科硕士学位点顺利通过评审，四个学科学位授权点在全国省级党校中处于领跑地位。

    3、宣传宣讲工作开创新局面。精心打造“一个”主报告和“X个”学科专业领域分报告，为学员领会准、领会深、领会透精神打造完备的课程体系。邀请中央党校、中科院、北京大学专家进行专题辅导。举办各类专题研讨16次，紧密结合十九大提出的新思想新观点新论断进行调查研究、理论阐释，40多篇文章在各类期刊上刊发。坚持宣讲宣传全覆盖，微信公众号推送十九大精神专题辅导“党校微课堂”9期，校刊校报校园网刊载十九大精神理论体会文章百余篇。有21名专家教授作为省、市宣讲团成员，先后赴全省各市县近300个基层单位进行宣讲，全力助推全省“大学习”。

    4、科研咨政工作取得新突破。我校中特研究中心获批省重点中心。以“全面从严治党与陕西追赶超越”为主题召开全省党校系统第31次理论研讨会,征集论文1070篇。确立落实“五个扎实”、实现“追赶超越”招标课题55项。举办十九大精神、“追赶超越”、“五新”战略等10多次专题理论研讨会。创办《新二网会员网址1手机端研究报告》，呈送《咨政专报》23期，时任省委书记娄勤俭等5位省级领导做出重要批示。发表各类科研成果300多篇，其中《人民日报》《光明日报》《学习时报》等高层次报刊发表理论文章55篇，出版著作3部。《陕西推进社会主义核心价值观建设研究》荣获全省宣传思想文化工作优秀调研成果。《党性教育精准化研究》荣获中组部优秀课题二等奖。

    5、课题管理工作取得新进展。课题申报稳中有升，获得省部级以上课题10项，其中国家课题2项，省级课题4项，中央党校课题4项。确立校级调研课题10项，暑期调研课题33项，教学专项课题9项，十九大精神相关研究专项课题42项。有3项省部级以上课题、53项校级课题顺利结项。

    6、校刊校报工作取得新推进。《理论导刊》以打造精品报刊为目标，突出党校特质和理论优势，新开设“哲学与时代”“治理体系与治理能力现代化”等栏目，全年编辑出版12期，进一步巩固了作为全国中文核心期刊的地位。《陕西党校报》全年发行30期18万份，充分发挥了思想引领和舆论宣传作用。

    7、信息化建设再上新台阶。完成全省党校网络视频播课30讲，更新网上视频点播教学节目49讲，录制、播放远程教学课程72讲、专题讲座31讲，完成微课堂节目录制19讲。创建党校公众号，大力推送校内要闻。开发完成党校科研、人事、图书馆门户站点和后勤管理服务平台，智慧校园建设稳步推进。

    8、脱贫攻坚取得新成效。将脱贫攻坚纳入主体班次教学，举办扶贫工作重点县党校骨干教师培训班，加大贫困县乡镇党委书记培训力度。组织脱贫攻坚课题研究，形成4篇高质量调研报告。校领导多次带队开展扶贫帮困，17名处级干部结对帮扶，重点抓好扶智扶志、产业脱贫，为扶贫村筹措项目资金43.6万元，大力推进土鸡生态散养、中药材种植等项目，协助做好危房改造和异地搬迁工作。经审核，已有24户94人完成脱贫。党校驻村工作队被评为省直先进驻村工作队，帮扶村被评为脱贫攻坚先进村。

    9、业务指导工作取得新提升。围绕“以评促改、以评促建”的整体思路，制定《全省市县党校办学质量评估实施细则》《市县党校业务指导工作要点》《关于加强全省市县党校教师队伍建设的指导意见》，对全省11个市级党校和40个县级党校进行了办学质量评估，坚持问题导向，强化结果应用，督促市县提升办学质量。举办全省党校系统师资专题研修班2期、“学习党的十九大精神”师资培训班2期、市级党校常务副校长研讨会2次。深入开展示范教学和科研协作，推进资源共享，按照“择优入库、专兼结合、动态管理、资源共享”的原则，建立全省党校系统优秀师资库，充分发挥党校系统整体优势。

    10、全面加强领导班子和干部队伍建设。以政治建设为统领，全面落实《中心组学习规则》，组织班子成员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十八届历次全会精神、十九大精神、省第十三次党代会精神，制定《加强校委会自身建设的意见》，全年召开校委会理论中心组学习20次，进行深入交流研讨。认真贯彻执行民主集中制，全年召开校委会23次。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定《实施方案》，建立长效机制，引导党员干部树牢“四个意识”、增强“四个自信”。召开全校领导干部研讨会，交流“一流省级党校”建设情况，细化明确“追赶超越”发展思路。树立正确用人导向，坚持“好干部”标准，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，贯彻落实“三项机制”，组织新任领导干部进行红色革命传统教育，组织137名教职工赴中央党校、中国人民大学学习培训。加强师资队伍建设，近两年引进博士8名。深入开展新常态新理念培训，举办培训班5期，446人参训。切实做好老干部工作，认真落实离退休干部政治待遇，定期通报党校重大工作进展情况，白清珍先进事迹受到省老干局充分肯定。

    11、着力提升基层党组织建设水平。落实党建主体责任，制定《处级部门党建工作责任清单》《机关党委党建工作责任清单》《党总支党建工作责任清单》《第一责任人责任清单》。深入贯彻《基层组织工作条例》和省委《实施意见》，认真落实《省直机关落实党建工作责任实施意见》，夯实机关党建工作责任。召开机关党建工作会议，制定《关于新形势下加强基层党组织建设的意见》《党建工作目标责任书》。做好推选十九大及省十三次党代会代表工作。新成立6个党支部，指导23个党支部换届改选。机关党委换届筹备工作已全部完成。举办党支部书记十八届六中全会精神培训班，邀请省延安精神宣讲团来我校宣讲。制定《校委会成员党建联系点工作制度》，严格“三会一课”制度，班子成员为分管部门讲党课40余次，以普通党员身份参加双重组织生活30余次。深入开展“对标定位、晋级争星”活动，制定《实施意见》，9个党支部被评定为五星级党支部。修订《党员积分管理制方案》，认真推行党员积分制管理。深化精神文明建设，开展纪念建党96周年等系列活动，荣获省直机关“中国梦、爱国情、奋进志”经典诵读活动优秀节目奖、第一届秦农杯达标赛团体二等奖。

    12、扎实推进党风廉政建设。扎实履行全面从严治党主体责任，强化领导干部“一岗双责”，把全面从严治党要求贯彻党校工作全过程，坚持把落实主体责任与各项工作同研究、同部署、同考核。强化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威和集中统一领导。严明党的政治纪律和政治规矩，强化党内监督，培育积极健康的党内政治文化，不断净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风，推动全面从严治党向纵深发展。坚决执行中央“八项规定”精神、《实施细则》和省委《实施办法》，紧盯“四风”新动向新表现，持之以恒反“四风”、转作风。通过加强日常监督、严格党内组织生活、严明纪律，切实把监督执纪问责各项工作做深做细做实。坚持从严管理，严格执行个人重大事项报告制度，对随机抽查发现瞒报的2名干部进行诫勉谈话。对22名干部进行任前廉政法规考试。制定《关于规范党员干部婚丧嫁娶喜庆事宜的有关规定》，紧盯节庆节日、婚丧嫁娶、干部选用等敏感时期，突出办公用房、公车使用、公务接待等重要环节，采取节前提醒、任前谈话、专项检查等方式，切实抓好廉洁风险防控工作。

    13、突出抓好思想政治建设和意识形态工作。认真贯彻落实中央《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》和省委《实施细则》，加强组织领导，定期分析研判，校委会专题研究意识形态工作3次，研究制定《落实意识形态工作责任制实施意见》《意识形态工作考核实施办法》，向省委上报专题报告2期。以打造“红色校园、书香校园、美丽校园、和谐校园”为目标，加强校园文化建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，邀请省“延安精神”宣讲团来我校宣讲，深入开展“厚德陕西”“陕西风情进校园”实践活动。加强阵地管理，严格会议活动审批管理，加大校园网管理和信息管控力度，报送舆情信息129篇，荣获全省舆情信息工作优秀单位。

    14、扎实做好巡视整改工作。成立巡视整改工作领导小组，针对两大类12项突出问题制定《整改方案》，细化分解40项整改任务。贯穿整改工作开展“忠诚党的干部教育培训事业”、“严肃工作纪律、整顿工作作风”、“巡视整改督查”三项专项活动。校委会集中全校力量，明确时间节点，层层压实责任，步步深入狠抓落实，以巡视整改为主要内容召开校委会10次，审议事项34项，制定修订制度规定27项，40项整改任务已如期完成。

    15、以贯彻《条例》为抓手，进一步完善体制机制。校委会以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员管理条例》为遵循，坚持把《条例》纳入中心组学习的重要内容、纳入干部推荐考察前的必学内容、纳入年度党建目标考核的重要内容，积极探索“党校既不同于公务员又区别与普通事业单位”的人事管理体制，在教研部设置行政管理岗位，实行事业岗位“聘期制”管理。不断完善“为党校发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制、“让教职工评价干部”的监督机制，干部选拔任用都是在编制职数限额内，且严格按照干部任职条件、程序进行的，没有超编超职数或违规配备干部情况。

    16、以规范程序为主线，提高选人用人科学化水平。制订《加强和规范干部选拔任用工作的实施意见》，严格程序标准，做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。在干部选拔任用工作中，注重突出重点，抓住关键环节，严把民主推荐关、资格审核关、组织考察关、廉政监督关、讨论决定关。实行干部选拔全程记实，认真落实干部档案“凡提必审”、报告事项“凡提必核”，有效防止“带病提拔”、违规提拔，有1名拟提拔干部因瞒报个人事项取消考察对象资格。通过公开选拔，提拔任用处级干部21名，交流轮岗处级干部8名。选派“博士服务团”挂职锻炼干部2名。

    17、以落实“三项机制”为重点，有效激发干部队伍活力。在鼓励激励上出实招，结合教学科研工作实际，修订《绩效工资暂行办法》《量化推荐教师参加专业技术职务任职资格评审实施办法》，落实各项教学科研奖励政策，先后有80多人次获高层次奖励，发放奖金30多万元，极大地调动了教学科研的积极性。在容错纠错上讲担当，在能上能下建真章，实施季度点评，约谈排位后3名的部门负责人，调整人岗不适、能力不足的干部。通过竞聘上岗、组织选调、交流轮岗等方式把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来，形成靠素质立身、凭实干进步的鲜明导向，有效激发了干部队伍的内在动能。